涎生于1989年的海亮集團(tuán),借浙江先發(fā)之地利,聚優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)之人和,歷經(jīng)29年的艱苦創(chuàng)業(yè)\卓越奮斗\事業(yè)有成,跨入千億級(jí)企業(yè)集團(tuán).我們堅(jiān)持"既講企業(yè)效益\更求社會(huì)公德"的發(fā)展理念,胸懷全球抱負(fù),承載家國(guó)夢(mèng)想,擔(dān)當(dāng)起更多的社會(huì)使命,為美好生活提供"海亮方案",確立了三大核心發(fā)展領(lǐng)域--教育實(shí)業(yè)優(yōu)先發(fā)展,大有作為;有色材料智造跨越發(fā)展,再有作為;健康產(chǎn)業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,有所作為.海亮集團(tuán)秉承“以人為本\誠(chéng)信共贏”的發(fā)展初心,堅(jiān)持“既要企業(yè)效益,更求社會(huì)功德”的發(fā)展理念,從一家民營(yíng)小企業(yè)成長(zhǎng)為一家以有色材料智造\教育事業(yè)\健康產(chǎn)業(yè)(生態(tài)農(nóng)業(yè)\醫(yī)療\養(yǎng)老)等多產(chǎn)業(yè)布局的國(guó)際化大型綜合企業(yè)集團(tuán),擁有境內(nèi)外3家上市公司,員工1.9萬(wàn)余人,總資產(chǎn)700億元,位列浙江省百?gòu)?qiáng)企業(yè)第3位,“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第110位\“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第18位.

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過(guò)往的時(shí)代是中國(guó)用改革開(kāi)放40年抵過(guò)發(fā)達(dá)國(guó)家百年歷程的時(shí)代,一個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,海亮契合時(shí)代要求,一路順勢(shì)而為,留下了自身濃墨重彩的產(chǎn)業(yè)印記:銅加工\基礎(chǔ)教育\房地產(chǎn)\生態(tài)農(nóng)業(yè)\金融\環(huán)保\健康產(chǎn)業(yè)……這些印記在歷史長(zhǎng)河中逐漸變得深淺不一,串聯(lián)起當(dāng)下以教育事業(yè)\有色材料智造\健康產(chǎn)業(yè)為主體的主次分明的版圖,為百年海亮奠定了厚實(shí)的實(shí)業(yè)基礎(chǔ).延申閱讀:網(wǎng)站建設(shè)成功案例,優(yōu)秀網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)案例,網(wǎng)站建設(shè)案例欣賞

在進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)解決方案時(shí),我們首先需要考慮到集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站官網(wǎng)的客戶(hù)群體是誰(shuí)?我們的客戶(hù):客戶(hù)進(jìn)來(lái)網(wǎng)站時(shí)想要看到什么內(nèi)容;合作伙伴:合作伙伴作為長(zhǎng)久陪伴我們企業(yè)成長(zhǎng)的伙伴,對(duì)于他們而言能在我們網(wǎng)站上看到他們關(guān)注的信息這也是非常重要的;老板:老板需要掌握我們企業(yè)的大方向,所以網(wǎng)站的展示有時(shí)候是要順應(yīng)老板的想法去建設(shè)的,畢竟老板才是企業(yè)決策人,他是清楚我們網(wǎng)站應(yīng)該建成什么樣的決策人.對(duì)于集團(tuán)網(wǎng)站建設(shè)時(shí)需要在青島網(wǎng)站建設(shè)內(nèi)容板塊里建設(shè)一個(gè)企業(yè)文化的欄目,因?yàn)閷?duì)于集團(tuán)而言,文化是凝聚力,是非常重要的一個(gè)欄目,比如海亮的文化建設(shè)分為三大板塊:誠(chéng)信文化\廉正文化\幸福文化:

誠(chéng)信文化:堅(jiān)守誠(chéng)信是海亮文化的核心特點(diǎn).我們?cè)谡憬駹I(yíng)企業(yè)中首推《失信賠償制度》,在企業(yè)內(nèi)積極構(gòu)建誠(chéng)信體系,為誠(chéng)信訂立制度,與員工簽訂誠(chéng)信協(xié)議,建立員工誠(chéng)信守則和職業(yè)信譽(yù)檔案,開(kāi)設(shè)誠(chéng)信曝光臺(tái)等,倡導(dǎo)建立企業(yè)誠(chéng)信生態(tài)圈,助推社會(huì)誠(chéng)信大環(huán)境建設(shè).

廉正文化:廉潔正氣\陽(yáng)光坦誠(chéng)是海亮人的辦事風(fēng)格和工作作風(fēng).我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)充分發(fā)揮制度的約束力\文化的重陶力\教育的束縛力和監(jiān)督的震懾力,為發(fā)展建設(shè)撐起”保護(hù)傘”,在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造了風(fēng)清氣正的工作格局,助推企業(yè)科學(xué)規(guī)范健康發(fā)展. 

幸福文化:海亮持續(xù)發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力,是建立在以人為本的幸福文化基石之上的,多年來(lái)我們關(guān)注每一位員工的發(fā)展, 希望通過(guò)切實(shí)的關(guān)懷行動(dòng)獲得員工尊重.

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